지난해 28억 지급한 부영그룹, 자녀 1명당 1억 출산장려금 정책 대박

* 출처 : 연합뉴스

🔥 부영그룹, 또 한 번 파격 결정! 자녀 한 명당 1억 지급

최근 대한민국의 저출생 문제가 심각해지는 가운데, 기업 차원에서 출산을 적극적으로 지원하는 사례가 늘고 있습니다. 그중에서도 부영그룹의 "자녀 1명당 1억 원 지급" 정책이 큰 화제를 모으고 있습니다.

 

부영그룹은 올해도 작년에 이어 출산 직원들에게 총 28억 원의 출산장려금을 지급했다고 밝혔습니다. 2021년부터 2023년까지 지급한 70억 원을 포함하면 지금까지 지급된 금액은 무려 98억 원에 달합니다.

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🏆 부영그룹 출산장려금 정책, 왜 주목받을까?

부영그룹의 출산 지원 정책이 주목받는 이유는 단순한 일회성 지원이 아니라, 기업 차원에서 저출생 문제 해결을 위한 적극적인 해결책을 제시했기 때문입니다.

 

✅ 출산장려금 정책 주요 내용

• 자녀 1명당 1억 원 지급
• 2025년 현재까지 총 98억 원 지급 완료
• 올해만 28억 원 지급, 28명의 직원 혜택

이러한 정책 덕분에 부영그룹 내 출산율이 증가했고, 다른 기업들도 출산장려 정책을 강화하는 계기가 되었습니다.

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🎯 출산장려금이 불러온 나비효과

부영그룹의 출산지원금 정책은 단순한 복지가 아닌, 사회적인 파급력을 지닌 정책으로 평가받고 있습니다.

 

1️⃣ 기업들의 출산장려금 확대

• 부영그룹의 사례를 보고, 여러 기업들이 출산지원금을 늘리거나 도입하는 움직임이 확산되고 있습니다.

2️⃣ 정부의 정책 변화

• 기업이 지급하는 출산지원금에 대해 전액 비과세 혜택이 적용되는 등 세제 혜택이 강화되었습니다.

3️⃣ 출산율 증가

• 실제로 부영그룹 내 출산율이 증가한 것으로 확인되었습니다. 기존 연평균 23명이었던 출생아 수가 올해 28명으로 증가했습니다.

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🗣️ 이중근 회장의 특별 제안 "유엔데이 공휴일 지정"

이중근 부영그룹 회장은 이날 시무식에서 출산장려금 지급 외에도 "유엔(UN)데이 공휴일 지정"을 제안했습니다.

그는 "6·25전쟁에서 유엔군의 희생을 기억하고, 후대에 시대정신을 이어가기 위해 유엔데이를 공휴일로 지정해야 한다"고 강조했습니다.

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🎉 부영그룹, ESG 경영 실천 기업으로 앞장서다

부영그룹은 출산장려금 지급뿐만 아니라 다양한 사회공헌 활동을 통해 ESG 경영을 실천하고 있습니다. 지금까지 1조 2,000억 원을 기부하는 등 기업의 사회적 책임을 다하고 있으며, 저출생 해결을 위한 적극적인 정책을 펼치고 있습니다.

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📌 마무리

✅ 부영그룹의 출산장려금 정책은 단순한 복지가 아니라, 저출생 문제 해결의 실질적인 대안이 되고 있습니다.
✅ 기업 차원에서의 출산장려 정책이 확대되면서, 정부 및 타 기업들도 출산 지원 정책을 강화하는 계기가 되고 있습니다.
✅ 이중근 회장의 유엔데이 공휴일 지정 제안은 역사적 의미를 되새기며, 사회적 가치 확산을 위한 중요한 논의가 될 것으로 보입니다.

 

💡 앞으로도 기업들이 적극적으로 출산장려 정책을 펼쳐 저출생 문제 해결에 기여하길 기대해 봅니다! 😊